İşten Çıkma veya Çıkarılma Durumunda İhbar Süresi
Ä°ÅŸten Çıkma veya Çıkarılma Durumunda Ä°hbar Süresi
Ä°hbar Tazminatı ve Ä°hbar Süresi
Belirsiz süreli iÅŸ sözleÅŸmelerinde fesih yapılırken bu durumun diÄŸer tarafa bildirilmesi gerekir. Ä°ÅŸ kanunu fesih yapılırken bildirim süresi için bazı asgari süreler öngörmüÅŸtür ve bu sürenin sonunda iÅŸ sözleÅŸmesinin feshedildiÄŸi kabul edilmiÅŸtir. Buna göre;
Ä°ÅŸ Kanunu madde 17,
“Belirsiz süreli iÅŸ sözleÅŸmelerinin feshinden önce durumun diÄŸer tarafa bildirilmesi gerekir. Ä°ÅŸ sözleÅŸmeleri;
a)Ä°ÅŸi altı aydan az sürmüÅŸ olan iÅŸçi için, bildirimin diÄŸer tarafa yapılmasından baÅŸlayarak iki hafta sonra,
b)Ä°ÅŸi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüÅŸ olan iÅŸçi için, bildirimin diÄŸer tarafa yapılmasından baÅŸlayarak dört hafta sonra,
c)Ä°ÅŸi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüÅŸ olan iÅŸçi için, bildirimin diÄŸer tarafa yapılmasından baÅŸlayarak altı hafta sonra,
d)Ä°ÅŸi üç yıldan fazla sürmüÅŸ iÅŸçi için, bildirim yapılmasından baÅŸlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiÅŸ sayılır.”
Bu süreler kanunda belirtilen asgari süreler olup sözleÅŸmeler ile artırılabilir. Bildirim ÅŸartına uymayan taraf, bildirim süresine iliÅŸkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Ä°ÅŸveren bu sürelerden önce de iÅŸ sözleÅŸmesini sona erdirebilir. Ancak bu durumda Ä°ÅŸ Kanunu md.17 metninden anlaşılacağı üzere bildirim süresine iliÅŸkin ücret tutarında iÅŸverenin tazminat ödemesi gerekmektedir.
Yargıtay 9. HD., E. 2015/11469 K. 2015/20235 T. 3.6.2015 “Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, iÅŸ akdinin feshedildiÄŸi tarihten itibaren iÅŸlemeye baÅŸlayacaktır. Dosyanın incelenmesinde, iÅŸ akdinin 01/06/2007 tarihinde feshedildiÄŸi anlaşılmıştır.”
WhatsApp Destek