Basın İş Kanununa Tabi Kişileri İşçilik Alacakları
BASIN Ä°Åž KANUNU Ä°ÅžÇÄ° ALACAKLARI
Basın Ä°ÅŸ Kanunu’ na tabi çalışanların kıdem tazminatı hakkı kazanmaları için ilk koÅŸul meslekte en az 5 yıl çalışmış olmaktır. Meslekte 5 yıldan az çalışan gazetecilerin kıdem tazminatı hakkı yoktur. Farklı iÅŸyerlerinde çalışmış olması onun kıdem tazminatı hak ediÅŸini etkilemez. MesleÄŸe baÅŸladığı yıldan itibaren dikkate alınır.
Bir kez kıdem tazminatını alan gazetecinin kıdemi yeni iÅŸine baÅŸladığı tarihten itibaren hesaplanır. Ama iÅŸ sözleÅŸmesinde aksi üzerine bir anlaÅŸma varsa dikkate alınacak olan sözleÅŸmede anlaşılan ÅŸeklidir.
Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi aralıksız olarak en az 5 yıl sürmüÅŸ gazetecinin iÅŸine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren 3 ay sonra geçerli olur. 5 seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar süresi 1 aydır. Gazeteci en az 1 ay önce yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iÅŸ sözleÅŸmesini her zaman feshedebilir. Kanunda yer verilen ihbar süreleri sözleÅŸmelerle arttırılabilir. Kıdem tazminatını hak eden iÅŸçiler açısından bu sürelerin sonunda zamanaşımı baÅŸlar. Ä°ÅŸveren ve gazeteci arasında belirli süreli sözleÅŸme varsa sözleÅŸme süresinin sonunda iÅŸ iliÅŸkisi biter, ihbar süresi beklenmez.
Ücret alacaklarının 5 yıllık zamanaşımı süresine tabi olduÄŸu yukarıda da açıklanmıştır. Bunun yanında tazminat alacakları için Ä°ÅŸ Kanunu ek madde 3 uyarınca iÅŸ sözleÅŸmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve maddede belirtilen tazminatların zamanaşımı süresinin 5 yıl olduÄŸu belirtilmiÅŸtir. Bu kapsamda gazetecilerin iÅŸ sözleÅŸmesinden olan alacaklar da bu madde kapsamında deÄŸerlendirilecektir.
WhatsApp Destek